Afin de poursuivre la mission de valorisation de l’ingénierie dans son ensemble, soumettre au Bureau INGERA2 l’opportunité d’élargir, ou non, les échanges RH sur des besoins non ingénieurs des sociétés d’ingénierie et entreprises membres d’INGERA2.

Ceci peut entrainer un élargissement des membres et des actions à des organismes de formation dans des domaines techniques de niveau non-ingénieur.

De plus, il sera également l’occasion de répondre aux besoins suivants :

  • Proposition d’initiative : répondre aux métiers en pénurie par des montages pédagogiques communs
  • Volatilité des ressources : comment intégrer les besoins des collaborateurs dans le cadre de nos organisations ?
  • Mutation du métier des RH et nouvelles postures managériales 
  • RSE : comment les RH s’emparent de ce sujet pour proposer de nouvelles opportunités aux collaborateurs ?
  • Poursuite des échanges au sujet d’une labellisation employeurs INGERA2 : quel sens pour les membres du Cluster ?

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